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同事是个职场巨婴 没人陪吃饭闹着要辞职
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同事是个职场巨婴 没人陪吃饭闹着要辞职

来源:都市热报2018-12-12
标签:拉朽摧枯 澳门拉斯维加斯网站 中国人民解放军第一野战军

职场巨婴说的是那些不认真工作,指望同事帮忙,但又总抱怨工作的人,任性耍赖是他们的天性。近日,厢遇网友何燕就吐槽,自己就遇到了“巨婴”同事,明明是成年人的年纪,却种种“不靠谱”,说也说不得,骂也骂不得。

昨天,记者在渝中康德国际写字楼下见到何燕,她们公司就在楼上,主要从事新媒体广告策划。

何燕告诉记者,2个月前,公司策划岗位招人,HR决定录用小冯,但作为策划部门主管的何燕,在看了小冯简历后有些犹豫,“短短2年里,就换了六七份工作,最长的半年不到。”HR则认为策划部总共9人,男女失衡,招个90后妹子可以调解气氛,并且小冯已毕业5年,应该比较稳重。

可万万没想到,HR的预估是错的。何燕说,按照公司规定,小冯刚进来是新人,由她带领着做事。但很快,就发现小冯不太对劲。

巨婴表现一:爱伸手

策划文案找人代写

10月初,恰逢何燕出差不在公司,由广告专员陈敏临时带小冯工作,何燕很快就接到告状电话,“新来的小冯做事有些拖拉,安排工作不做,总是要其他同事帮忙善后。”一开始觉得小冯是新人,何燕不以为然。

出差回来后,何燕亲自带小冯,对方也表现得很积极,一有问题就要问个为什么,但一布置任务却以“我不会”为借口推脱给其他人,时间一长,部门其他人都很反感。

更生气的一次是,何燕布置小冯写一个火锅店季度广告策划案,但小冯迟迟拿不出策划案,等她交上来一看,风格明显不是她写的,紧逼之下,小冯承认是找朋友代写的。

巨婴表现二:玻璃心

工作挨批趴座位上大哭

自那之后,何燕调整了小冯的岗位,不再负责写策划,改做现场活动执行,但没想到,换了岗位依然如此。

10月底,公司给南坪一家商场策划了音乐盛典,可活动现场人员混乱,音响效果也很差,客户很不满意。公司领导找到4名执行活动的员工交流总结教训,其中就批评了小冯几句,可没想到小冯觉得委屈,当场趴座位上大哭。

何燕说,看到这般玻璃心的小冯,连领导都觉得尴尬不已,会议草草收场。

巨婴表现三:总抱怨

吃饭没人陪闹着要辞职

何燕说,自己作为部门经理,小冯的很多无理举动都是睁一只眼闭一只眼,但有时候对方不仅不爱做事,一旦做点事却总离不开抱怨的毛病。

上周,小冯又找到何燕抱怨吃午饭的问题。因为公司没食堂,中午都是几个同事一起出去吃,可上周一个中午,小冯忙完手上的工作抬头一看,部门同事全都走了,“吃饭他们也不叫我,不陪到我一起,就是看不起我嘛。”小冯还嚷着闹着要辞职。

昨日,记者通过何燕手机联系上小冯,对方表示,自己一开始的确不太会写策划案,至于玻璃心的事,小冯认为是受到了不公正待遇,憋屈所致,“还是那句话,如果同事们不待见我,那我辞职算了。”随即挂断电话。

七嘴八舌

厢遇网友@高雄:工作中抱怨这抱怨那,做起事来又不靠谱,迟早被淘汰。

厢遇网友@黄羊羊:业务能力不强,还可以锻炼,要是心智不成熟,还是趁早辞退比较好。

厢遇网友@小甜甜:跟这种同事相处多了,多少会受影响,说不定还会影响自己的职业生涯。

厢遇网友@皮皮虾:职场巨婴不能忍,换我是受不了,会直接怼上去。

专家观点

对付职场巨婴应赏罚分明

黄翔平(人力资源专家、创业导师):职场巨婴比较常见,他们有的是能力不足,有的则是心智不成熟,对付这类人,公司应合理分配其任务,明确分工,做到赏罚分明。例如明确规定,任务执行不到位扣考核绩效10%或扣除奖金等,从制度上约束他们的行为。

此外,还提醒职场人,同事可不同于家人,不会任何事都忍着让着,自己也要学会真本事,尽最大努力,严格要求自己,不要成为别人眼中的职场巨婴。都市热报-厢遇记者 郎建荣

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同事是个职场巨婴 没人陪吃饭闹着要辞职

2018-12-12 10:09:00 来源: 0 条评论

职场巨婴说的是那些不认真工作,指望同事帮忙,但又总抱怨工作的人,任性耍赖是他们的天性。近日,厢遇网友何燕就吐槽,自己就遇到了“巨婴”同事,明明是成年人的年纪,却种种“不靠谱”,说也说不得,骂也骂不得。

昨天,记者在渝中康德国际写字楼下见到何燕,她们公司就在楼上,主要从事新媒体广告策划。

何燕告诉记者,2个月前,公司策划岗位招人,HR决定录用小冯,但作为策划部门主管的何燕,在看了小冯简历后有些犹豫,“短短2年里,就换了六七份工作,最长的半年不到。”HR则认为策划部总共9人,男女失衡,招个90后妹子可以调解气氛,并且小冯已毕业5年,应该比较稳重。

可万万没想到,HR的预估是错的。何燕说,按照公司规定,小冯刚进来是新人,由她带领着做事。但很快,就发现小冯不太对劲。

巨婴表现一:爱伸手

策划文案找人代写

10月初,恰逢何燕出差不在公司,由广告专员陈敏临时带小冯工作,何燕很快就接到告状电话,“新来的小冯做事有些拖拉,安排工作不做,总是要其他同事帮忙善后。”一开始觉得小冯是新人,何燕不以为然。

出差回来后,何燕亲自带小冯,对方也表现得很积极,一有问题就要问个为什么,但一布置任务却以“我不会”为借口推脱给其他人,时间一长,部门其他人都很反感。

更生气的一次是,何燕布置小冯写一个火锅店季度广告策划案,但小冯迟迟拿不出策划案,等她交上来一看,风格明显不是她写的,紧逼之下,小冯承认是找朋友代写的。

巨婴表现二:玻璃心

工作挨批趴座位上大哭

自那之后,何燕调整了小冯的岗位,不再负责写策划,改做现场活动执行,但没想到,换了岗位依然如此。

10月底,公司给南坪一家商场策划了音乐盛典,可活动现场人员混乱,音响效果也很差,客户很不满意。公司领导找到4名执行活动的员工交流总结教训,其中就批评了小冯几句,可没想到小冯觉得委屈,当场趴座位上大哭。

何燕说,看到这般玻璃心的小冯,连领导都觉得尴尬不已,会议草草收场。

巨婴表现三:总抱怨

吃饭没人陪闹着要辞职

何燕说,自己作为部门经理,小冯的很多无理举动都是睁一只眼闭一只眼,但有时候对方不仅不爱做事,一旦做点事却总离不开抱怨的毛病。

上周,小冯又找到何燕抱怨吃午饭的问题。因为公司没食堂,中午都是几个同事一起出去吃,可上周一个中午,小冯忙完手上的工作抬头一看,部门同事全都走了,“吃饭他们也不叫我,不陪到我一起,就是看不起我嘛。”小冯还嚷着闹着要辞职。

昨日,记者通过何燕手机联系上小冯,对方表示,自己一开始的确不太会写策划案,至于玻璃心的事,小冯认为是受到了不公正待遇,憋屈所致,“还是那句话,如果同事们不待见我,那我辞职算了。”随即挂断电话。

七嘴八舌

厢遇网友@高雄:工作中抱怨这抱怨那,做起事来又不靠谱,迟早被淘汰。

厢遇网友@黄羊羊:业务能力不强,还可以锻炼,要是心智不成熟,还是趁早辞退比较好。

厢遇网友@小甜甜:跟这种同事相处多了,多少会受影响,说不定还会影响自己的职业生涯。

厢遇网友@皮皮虾:职场巨婴不能忍,换我是受不了,会直接怼上去。

专家观点

对付职场巨婴应赏罚分明

黄翔平(人力资源专家、创业导师):职场巨婴比较常见,他们有的是能力不足,有的则是心智不成熟,对付这类人,公司应合理分配其任务,明确分工,做到赏罚分明。例如明确规定,任务执行不到位扣考核绩效10%或扣除奖金等,从制度上约束他们的行为。

此外,还提醒职场人,同事可不同于家人,不会任何事都忍着让着,自己也要学会真本事,尽最大努力,严格要求自己,不要成为别人眼中的职场巨婴。都市热报-厢遇记者 郎建荣

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